Vårt företag har varslat anställda om uppsägning på grund av arbetsbrist. När kan vi ansöka om omställningsstöd hos TSL?

Företag som är anslutna till TSL systemet söker tillsammans med det lokala LO-facket omställningsbidrag för de uppsagda.  Ansökan kan göras och dateras tidigast datum för uppsägning.

(Förbered gärna ansökan om omställningsstöd redan vid uppsägningsförhandlingarna. Diskutera valet av leverantör av omställningstjänst som ni ska anlita. Få alla parter att fylla i ansökan och personbilaga vid uppsägningen, skicka in originalhandlingarna till TSL.)

Vem omfattas av omställningsförsäkringen?

Företaget ska vara anslutet till TSL-systemet. För att en uppsagd ska omfattas av omställningsförsäkringen krävs att uppsägningen beror på arbetsbrist, att man har en tillsvidareanställning och en sammanhängande anställning av minst ett år. Kvalifikationstiden kan ha skett hos en eller flera arbetsgivare och arbetstiden ska ha varit minst 16 timmar per vecka.

I de fall där kollektivavtalet tillåter uppsägning av visstidsanställda kan stödet beviljas även för dessa.

Efter hur lång tid går det att söka omställningsstöd?

Ansökan om omställningsstöd ska ha inkommit till TSL senast ett år efter sista anställningsdag.

Vad gäller vid en uppsägning där de uppsagda finns på två eller flera arbetsställen?

Det ska då göras separata ansökningar till TSL för varje arbetsställe.

Vilket fackförbund ska skriva under ansökan?

Ansökan samt personbilagorna skall skrivas under av det fack som har tecknat kollektivavtal på arbetsplatsen.

Vilken leverantör av omställningsstöd kan vi använda?

Här finns en förteckning på omställningslevarantörer som har avtal med TSL. Det går också att välja någon annan leverantör som då först måste teckna avtal med TSL innan omställningsarbetet kan påbörjats.

Vem bestämmer vilken leverantör vi ska använda?

Det uppsägande företaget och lokal facklig organisation beslutar gemensamt om val av omställningsleverantör.

Vårt företag har gått i konkurs. Hur går ansökan till då?

Vid konkurs ansöker det lokala facket om omställningsstöd hos TSL och väljer också leverantör samt tecknar uppdragsavtal med leverantören. Fakturan från leverantören granskas och godkänns av facket som sedan skickar den vidare till TSL för betalning till leverantören.

OBS! Den fackliga organisationen ska aldrig själva betala leverantörens faktura.

Vårt företag har svårt att ligga ute med omställningsbeloppet – går det att dela upp fakturan?

Hur betalning av kostnader för omställning ska ske, är en fråga för företaget och leverantören och regleras normalt i uppdragsavtalet. Om leverantören delat upp fakturan till företaget så kan TSL delutbetala beviljat belopp efter sedvanlig redovisning av företaget.

Skicka oss ett intyg som styrker detta så ersätter vi er även för momskostnaden.

På blanketten "Ansökan om omställningsstöd" frågar ni efter arbetsställe. Vad är det?

Här frågar vi efter hur många personer som arbetar på just den arbetsplats där uppsägningen har skett. Ett företag som gör en uppsägning kan ju exempelvis ha verksamhet på mer än en ort.

Kan man beviljas omställningsstöd om man säger upp anställda från del av tjänst?

Ja.

Vad gäller vid uppsägning av föräldralediga?

Uppsägning av föräldralediga fungerar som en vanlig uppsägning.  Dock börjar uppsägningstiden löpa först i samband med att personen återgått till arbetet. Den anställde kan påbörja sitt omställningsprogram under föräldraledigheten. Preskriptionsreglerna påverkas inte av att uppsägningstiden börjar löpa senare.

Kan en anställd få omställningsstöd flera gånger?

Ja. Villkoret är att den anställde har haft en sammanhängande anställning under en 12 månaders period efter att denne utnyttjat stödet första gången.