Omställningsstöd kan beviljas för arbetstagare som blir uppsagda på grund av arbetsbrist enligt definitionen i LAS - Lag om anställningsskydd.
Omställningsstödet är ett ekonomiskt stöd avsett att finansiera omställningsprogram, inte en ekonomisk ersättning till individer.  

Ett företag kan beviljas omställningsstöd om:

• det genom kollektivavtalsförsäkring är anslutet till TSL
• ansökan och samtliga personbilagorna är undertecknad av såväl företag som lokal facklig organisation
• ansökan görs tidigast efter tidpunkten för uppsägning
• ansökan om omställningsstöd har gjorts senast 12 månader efter sista anställningsdag
• det i ansökan anges vilken leverantör av omställning man valt
• ansökan innefattar komplett ifylld personbilaga/bilagor som är undertecknad av den/de uppsagda, företaget samt lokal facklig företrädare
• omställningsprogrammet påbörjats senast 12 månader efter att TSL fattat beslut om bidrag

Kommentarer

• Omställningsprogrammet anses ha påbörjats tidigast (startdatum) när den uppsagde haft två personligt samtal med jobbcoach där syfte och mål blivit klargjorda och där den uppsagde uttryckt vilja och avsikt att fullfölja programmet
• Företag och fack ska tillsammans välja leverantör av omställningsprogram, vald leverantör ska framgå på ansökan
• Omställningsstöd kan endast beviljas för åtgärder genomförda efter datumet av uppsägning
• När företaget betalat leverantörens faktura begär företaget utbetalning av bidrag från TSL

En uppsagd arbetstagare omfattas av omställningsstödet om:

• denne är tillsvidareanställd vid uppsägningsdatumet
• denne har haft anställning under en sammanhängande tid av minst 12 månader räknat bakåt från sista anställningsdagen där den avtalade arbetstiden uppgått till minst 16 timmar per vecka
• denne har för avsikt att fullfölja hela omställningsprogrammet, eller till dess han/hon fått ett nytt jobb eller startat egen verksamhet
• observera att försäkringen gäller för alla arbetare på arbetsplasten, även den som inte är medlem i en facklig organisation

Kommentarer

• Anställningstiden kan räknas från flera arbetsgivare som är anslutna till TSL, förutsatt att den varit sammanhängande
• Tjänstledigheter, föräldraledigheter och sjukskrivningar kan ingå i kvalifikationstiden
• Arbetstagare kan beviljas omställningsstöd till och med den månad före vilken han/hon fyller 65 år. Omställningsstöd kan utgå även om den uppsagde har för avsikt att utnyttja den lagstadgade möjligheten att förvärvsarbeta längre än till fyllda 65 år

Särskilda regler vid konkurs

• Vid konkurs görs ansökan om omställningsstöd av den lokala fackliga organisationen
• Vid konkurs ska lokal facklig organisation teckna ett uppdragsavtal med leverantören som anger hur omställningsprogrammet ska se ut och genomföras
• Vid konkurs ansvarar lokal facklig organisation för att leverantören får betalt för faktiskt genomfört omställningsprogram