Vi får ofta frågor från företag, fack och omställningsföretag om vad som gäller avseende utbildning som en del av jobbcoachningen.

Målet för TSLs omställningsstöd är att den uppsagde ska få ett nytt jobb eller starta eget och att detta ska ske med minsta möjliga tid i arbetslöshet, i bästa fall utan tid i arbetslöshet.

Jobbcoachning innebär bland annat att:

• Utreda deltagarens kompetens
• Klargöra deltagarens önskelmål och målsättning
• Utreda deltagarens personliga marknad, det vill säga med vilka uppgifter och var personen kan tänka sig att arbeta
• Hjälpa till med deltagarens handlingar, exempelvis meritförteckning och personligt brev
• Se över olika sökvägar
• Skapa en aktivitetsplan
• Stödja genomförandet av planen

En eventuell utbildning får aldrig ske på bekostnad av ovanstående jobbcoachning. Utbildningen ska dessutom tydligt vara kopplad till ett yrkesmässigt behov. Det yrkesmässiga behovet kan bara fastställas på individnivå. Det är därför inte möjligt att säga att en viss summa av 20 000 kronor kan användas till utbildning generellt.

Deltagaren bör kunna stärka att det är just en viss utbildning som gör det troligt att hon/han ska erhålla ett visst jobb. Utbildningskostnaden tas inom ramen för ersättningsbeloppet. Jobbcoachen tar tillsammans med deltagaren ställning till vad som är rimligt i det enskilda fallet.

TSL-systemet ska även på denna punkt vara ett flexibelt och individanpassat system. Jobbcoachens professionella skicklighet, tillsammans med sunt förnuft och deltagarens behov, ligger till grund för bedömningen i varje enskilt fall. Om det ändå finns tveksamhet, kontakta TSL.

Utbildning inom TSL-systemet är ett medel. Målet är att individen ska komma till ett nytt jobb. Det är det sistnämnda, ett nytt jobb, TSL mäter utfallet på.