Intyg för ansökan om kompetensstöd
Här kan du läsa om de intyg du behöver förbereda och skicka in med din ansökan om kompetensstöd. Det är det stöd du kan få när du har en pågående anställning.
- Kompetensstöd
Därför behövs intyg
Att du måste skicka in intyg handlar om att du behöver visa för oss att uppfyller villkoren för stödet.
Vill du ha hjälp?
Vi förstår att det kan vara svårt att förstå allt när det gäller villkor och intyg. Du är alltid välkommen att kontakta oss om du vill få hjälp med din ansökan.
Så skickar du in intygen
Du kan skicka in intyg i ett filformat som exempelvis PDF. Det går även bra att skanna eller fotografera intyg och skicka in bilderna. Du får möjlighet att bifoga intygen när du fyller i ansökningsformuläret.
Endast intyg för anställningar i dessa länder
Vi godtar intyg för anställningar i Sverige, andra EU/EES-länder, Storbritannien och Nordirland samt Schweiz.
Intyg på svenska eller engelska
Intyg måste vara på svenska eller engelska.
Dessa intyg behöver du förbereda
Om du har månadslön
Om du har en anställning med månadslön behöver du skicka in båda dessa underlag:
ett tjänstgöringsintyg eller anställningsavtal som visar sysselsättningsgrad och datum när din anställning startade.
din senaste lönespecifikation från anställningen för att visa att den är pågående.
Då kan du behöva intyg från flera arbetsgivare
Ett villkor för stödet innebär att du ska ha arbetat i genomsnitt 16 timmar per vecka under minst 12 av de senaste 24 månaderna. Du kan räkna tid från en eller flera arbetsgivare.
Om du inte uppfyller villkoret med enbart din nuvarande anställning kan du även behöva skicka in intyg från tidigare anställningar.
Överhoppningsbar tid
Om du inte har jobbat tillräckligt under de senaste 24 månaderna kan du ändå ha möjlighet att uppfylla villkoret, med så kallad överhoppningsbar tid. Då behöver vi få in ytterligare intyg.
Läs mer om överhoppningsbar tid och vilka intyg som behövs
Om du har lön per timme
Om du i stället har en anställning med timlön är det enklaste att be arbetsgivaren om arbetsgivarintyg. Om du inte har möjlighet till det kan du i stället skicka in lönespecifikationer.
Läs om de två olika alternativen nedan.
Arbetsgivarintyg
Arbetsgivarintyg ger oss nödvändig information om din anställning. Det räcker inte med ett så kallat anställningsintyg eller anställningsbevis.
Så får du ett arbetsgivarintyg
Du kan be din arbetsgivare skapa ett arbetsgivarintyg digitalt på arbetsgivarintyg.nu. Du kan sedan logga in på samma webbplats och ladda ned intyget.
Det går även bra att arbetsgivaren fyller i en blankett. Godkända blanketter finns till exempel hos a-kassor och fackförbund.
Krav på arbetsgivarintyget
Arbetsgivarintyget behöver innehålla:
För- och efternamn
Personnummer
Anställningens startdatum och och antingen ett slutdatum om anställningen avslutats eller uppgift om att den fortfarande är pågående
Anställningsform
Arbetad tid per månad
Arbetsgivarens signatur
Om du begär ett arbetsgivarintyg av din arbetsgivare, var då tydlig med att uppgifterna ovan måste finnas med i intyget.
Då kan du behöva flera arbetsgivarintyg
Ett villkor för stödet innebär att du ska ha arbetat i genomsnitt 16 timmar per vecka under minst 12 av de senaste 24 månaderna. Du kan räkna tid från en eller flera arbetsgivare.
Om du inte uppfyller villkoret med enbart din nuvarande anställning kan du även behöva skicka in arbetsgivarintyg från tidigare anställningar.
Överhoppningsbar tid
Om du inte har jobbat tillräckligt under de senaste 24 månaderna kan du ändå ha möjlighet att uppfylla villkoret, med så kallad överhoppningsbar tid. Då behöver vi få in ytterligare intyg.
Lönespecifikationer
Om du inte kan få tag på arbetsgivarintyg kan du i stället skicka in kopior på lönespecifikationer.
Ett villkor för stödet innebär att du ska ha arbetat i genomsnitt 16 timmar per vecka under minst 12 av de senaste 24 månaderna. Du kan räkna tid från en eller flera arbetsgivare.
För att visa att du uppfyller villkoret behöver vi få in lönespecifikationer för totalt 12 månader, med tillräckligt antal arbetade timmar.
Överhoppningsbar tid
Om du inte har jobbat tillräckligt under de senaste 24 månaderna kan du ändå ha möjlighet att uppfylla villkoret, med så kallad överhoppningsbar tid. Då behöver vi få in ytterligare intyg.