Andra berättar
Privatperson
De egna motgångarna blev verktyg för en ny karriär
I dag inser Mats Dettman att uppsägningen blev starten på en förändring som han kanske aldrig vågat göra själv. Och samtidigt har han hittat sitt kall: att hjälpa andra i liknande situationer som han själv upplevt.
Mats har tillbringat många år på SSAB i Borlänge, från början i produktionen för att sedan gå vidare till olika stödfunktioner inom bolaget. Längs vägen har flera sjukskrivningar påverkat hans arbetsförmåga. Tack vare diagnoserna bipolär typ 2 och ADHD, som han fick i vuxen ålder, har Mats fått en större förståelse för sig själv och lyckats omvandla sina erfarenheter kring ohälsa och behov av anpassningar till tillgångar.
När Mats och åtta kollegor blev uppsagda från SSAB i september 2025 på grund av en omorganisation kändes det initialt tungt. Inom kort fick Mats kontakt med Trygghetsfonden TSL för att få omställningsstöd och ett hopp tändes.
– Det kändes otroligt stort att få bli lyssnad på. Matthias Andréasson, min kontakt på Trygghetsfonden TSL, var fantastisk på att få mig att känna mig trygg nog att vara helt transparent, berättar Mats. Genom våra samtal insåg Matthias att jag passade för att få förstärkt stöd vid sjukdom och ohälsa – på så sätt kom jag i kontakt med Iris Hadar.
Inspirerad att hjälpa andra
Iris Hadar är ett omställningsföretag som bland annat arbetar med förstärkt omställningsstöd vid sjukdom och ohälsa på uppdrag av Trygghetsfonden TSL. I centrum står behovs- och personanpassade lösningar för att hjälpa fler till en anställning som passar arbetsförmågan. Här fick han Linda Sunnerback som kontaktperson och tillsammans började de undersöka Mats styrkor, erfarenheter och vad han skulle kunna göra härnäst. En sak blev särskilt tydlig: hans förmåga att skapa kontakt med andra människor.
– Jag blev otroligt inspirerad av Linda. Tänk att få hjälpa andra, så som hon gjorde, varje dag! Det slutade med att jag fick en tjänst på systerbolaget Iris Kraft och har nu Linda som kollega, säger Mats.
När Mats tänker tillbaka på tidigare roller insåg han att där han trivts och presterat som bäst alltid handlat om att bemöta och hjälpa andra. Till exempel ett större omställningsprojekt inom underhåll på SSAB.
– Omställning och förändring skapar ofta motstånd. Men när man tar sig tid att lära känna personen och se vilka känslor som ligger bakom motståndet och bemöter det finns det en stor chans att förändringar kan kännas betydligt mindre dramatiska. Jag tror att vi alla vill känna att förändring kommer inifrån oss själva i stället för att bli påtvingade något.
Man måste tänka nytt och våga prova.
I dag möter Mats människor som av olika anledningar behöver extra stöd för att närma sig arbetslivet.
– Det kan handla om att tillsammans kartlägga intressen och möjligheter, förbereda sig för arbetslivet eller utreda arbetsförmåga. Det handlar mycket om att ställa rätt frågor och inte vara för snabb med lösningar. Jag vill att alla jag möter ska känna att de har huvudrollen i sitt eget liv.
För Mats är tryggheten avgörande. Hans kanske viktigaste verktyg kommer från egna erfarenheter. Många av deltagarna har redan hunnit prova flera olika insatser innan de kommer till Iris Kraft. Då gäller det att inte automatiskt göra samma sak en gång till.
– Man måste tänka nytt och våga prova. Men framför allt behöver deltagaren själv vara med och hitta sin väg framåt.
Mats råd till dig som är i en liknande situation:
Skapa dig ett nätverk, inte bara för yrkeslivet utan överlag. Om en person kan få betydelse för dig privat eller i arbetslivet vet man aldrig på förhand.
Prata och var intresserad av andra. Hälsa, ge ett leende och ställ en fråga. Visa att du ser personen och är intresserad. Det kostar ingenting att söka kontakt med andra men du kan få så mycket tillbaka.
Försök vara öppen för förändring. Det kan vara skrämmande men ofta kan det leda till något bra, speciellt om du själv engagerar dig i hur du vill ha det framöver. Och ta hjälp, om du behöver, för att nå dit!
