Andra berättar
Arbetsgivare
Trygghet i omställningsfasen
VA Components i Hässleholm behövde varsla 45 personer – hälften av alla sina anställda. En kort tid senare var 25 av dem deltagare i Trygghetsfonden TSL:s omställningsstöd.
Ann Nilsson, tidigare personalchef vid VA Components, var imponerad av TSL:s insatser i samband med uppsägningen. Efter att förhandlingarna hade avslutats skickade arbetsgivaren och facket in en ansökan om omställningsstöd. Efter bara fyra dagar var representanter från TSL på plats och genomförde ett första informationsmöte. Sammanlagt varslades fem tjänstemän och 40 kollektivanställda – svetsare, monterare och pressoperatörer.
Goda chanser till nya jobb
– TSL:s representanter var oerhört proffsiga. Jag vet också att arbetstagarna tyckte att deras kontakter med sina jobbcoacher fungerade väldigt bra, säger Ann Nilsson.
Hon beskriver arbetsmarknaden inom verkstadsindustrin i norra Skåne som mycket god. För att hålla sig anställningsbara tror hon att de som blivit uppsagda från VA Components behöver kompetensutveckla sig inom automation och robotteknik.
När jag möter dem några år senare är deras kommentar ofta ”varför gjorde jag inte detta tidigare?”.
Kommunikation har stor betydelse
Ann Nilsson har arbetat med HR-frågor i 25 år. En viktig erfarenhet hon dragit är hur betydelsefull kommunikationen mellan företagsledningen och de anställda är. Att snabbt få information om vad som kommer att hända efter att ett varsel har lagts betyder oerhört mycket för den enskilde.
– I en sådan här situation som VA Components befann sig i är det viktigt att alla parter samarbetar och kommunicerar med varandra på ett tydligt sätt. Då blir resultatet bättre för alla.
Hon beskriver TSL som en trygghet för den anställde i omställningsfasen, en viktig länk för de anställda mellan den tidigare arbetsgivaren och möjligheter till ett nytt arbete.
Nya karriärer efter uppsägningar
Genom åren har Ann Nilsson flera gånger märkt att uppsägningar ofta ger den anställde en möjlighet att reflektera över sitt liv. Hon berättar att hon träffat tidigare anställda inom automationsindustrin som startat egna företag, bytt yrkesbana till arbete inom vård och omsorg eller börjat vidareutbilda sig inom teknik på högskola eller universitet.
– När jag möter dem några år senare är deras kommentar ofta ”varför gjorde jag inte detta tidigare?”. Det känns väldigt roligt att få en sådan positiv återkoppling.
Fotnot: Ann Nilssons uppdrag hos VA Components är nu avslutat. Hon arbetar i dag i sitt egna konsultföretag AKLAN.
