Så funkar det för dig som arbetsgivare
Här kan du läsa om hur det går till när ni ansöker om omställningsstöd.
- Omställningsstöd
Kontakta oss gärna i ett tidigt skede
Om ni planerar att säga upp medarbetare kan ni kontakta oss för att få hjälp med planering och förberedelser.
Checklista
Ta gärna del av vår checklista med rekommendationer och tips inför er omställningsprocess.
Så funkar stödet – steg för steg
-
Ansökan
Du som arbetsgivare kan ansöka om omställningsstöd för medarbetare.
När tillsvidareanställda sägs upp på grund av arbetsbrist ska alltid arbetsgivaren eller en facklig representant ansöka om stödet tillsammans. Ansökan görs av endera part men behöver signeras av båda. Efter en konkurs räcker det att en facklig representant ansöker och signerar.
Om en anställning avslutas på grund av sjukdom eller om man haft en tidsbegränsad anställning som löpt ut kan den enskilde medarbetaren även ansöka själv.
-
Signering
När vi fått in ansökan återkommer vi med en deltagarlista som behöver signeras av de på företaget och den fackliga organisationen som förhandlat om uppsägningen.
-
Kontakt och informationsutbyte
Vi kontaktar er för att få mer information om omställningen. Vi berättar hur vi kan stötta er i processen, bland annat med planering, seminarier och informationsmöten.
-
Omställningsstöd
Våra omställningsrådgivare träffar de berörda medarbetarna i enskilda kartläggningssamtal. Därefter får de som tackar ja till fortsatt stöd en egen jobbcoach. I processen bedömer vi om det finns behov av utbildning, validering och hälsoanpassat förstärkt stöd för att kunna få ett nytt jobb.
-
Återrapportering
Vi återkopplar månadsvis om status och resultat för varje deltagare. Om ni önskar berättar vi gärna mer om hur det går och vilka insatser som har genomförts och är planerade.
-
Utvärdering
Avslutningsvis får ni en möjlighet att utvärdera vårt arbete. Detta ligger till grund för vår slutrapport och är ett viktigt verktyg i vårt kvalitetsarbete.